Unsere Führungskultur

Unsere Führungskultur: Wie wir Zusammenarbeit in der Pfennigparade leben

Gute Führung ist kein Zufall. Sie ist Haltung, Orientierung und tägliche Praxis. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit wohlfühlen und sich gerne einbringen. Eine zentrale Rolle spielt dabei unsere gemeinsame Führungskultur.

Unser P-Faktor für Führung

Wir schaffen eine Arbeitskultur, die von Kund*innenorientierung, Vernetzung und Spaß an der Zusammenarbeit geprägt ist. Wir verstehen Führung in der Pfennigparade als vielfältig, menschlich und zukunftsorientiert.

Warum ein gemeinsames Führungsverständnis?

Unsere Arbeitswelt wird immer komplexer, vielfältiger und dynamischer. Um diesen Herausforderungen gut zu begegnen, braucht es Führung, die nicht starr ist, sondern situationsbezogen, menschlich und klar.
Gemeinsam mit unseren Führungskräften haben wir deshalb unsere bestehende Führungskultur analysiert und weiterentwickelt. Ziel war es, herauszufinden, was heute gute Führung in der Pfennigparade ausmacht und was wir in Zukunft brauchen, um ein attraktiver, innovativer und stärkender Arbeitgeber zu bleiben. Entstanden ist unser Führungskompass.

Unser Führungskompass: Orientierung für den Alltag

Unser Führungskompass gibt einen klaren Rahmen für den Führungsalltag und beschreibt, wie Führung und Zusammenarbeit in der Pfennigparade gelebt werden sollen. Er basiert auf drei Führungsrollen, die je nach Kontext und Situation bewusst eingenommen und gewechselt werden:

Empathisch vermitteln

Ein klarer Rahmen macht uns effizient. Doch echte Zusammenarbeit entsteht durch Transparenz und Dialog auf Augenhöhe. Dazu gehören einheitliche Prozesse, regelmäßiger fachlicher Austausch, verständliche Kommunikation über alle Ebenen hinweg und Zeit für bewusste Planung und gute Entscheidungen.

Teamorientiert fördern

Unsere gemeinsamen Ziele ermöglichen selbstbestimmtes Arbeiten. Durch agile Zusammenarbeit entwickeln wir Potenziale, vereinbaren Ziele gemeinsam, fördern Kreativität, lernen aus Fehlern und schaffen sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege.

Vielfalt managen

Die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden macht uns stark. Wir nutzen verschiedene Perspektiven, halten Meinungsvielfalt aus, leben Konfliktfähigkeit, bewahren Humor in schwierigen Situationen und stärken den Gemeinsinn durch Austausch und Begegnung.

Führung bedeutet bei uns also nicht „eine Rolle – ein Stil“, sondern Flexibilität, Reflexion und bewusste Entscheidungen im Alltag. Dabei geht es unter anderem darum, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen, Feedback zu geben und anzunehmen, Konflikte konstruktiv zu lösen, Eigenverantwortung zu fördern und einen verlässlichen Rahmen zu schaffen.

Führungs- und Feedbackkultur lebt vom Miteinander

Unser Führungskompass ist kein starres Regelwerk, sondern ein lebendiger Orientierungsrahmen. Er soll im Alltag erfahrbar werden: in Gesprächen, in Meetings, in Entscheidungen und in der Zusammenarbeit.
Deshalb ist uns eines besonders wichtig: Unsere Führungs- und Feedbackkultur entsteht gemeinsam.
Wir laden alle Mitarbeitenden ein, sich einzubringen, Fragen zu stellen, Rückmeldungen zu geben und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Zur Umsetzung des Führungskompass machen wir uns viele Gedanken. Wir bieten allen Führungskräften und Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, sich mit der Führungs- und Feedbackkultur in der Pfennigparade auseinanderzusetzen. Dabei schaffen wir Raum für Austausch, um Erfahrungen und Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag zu teilen und Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.
Im Folgenden listen wir die aktuellen Angebote auf. In Zukunft wird es noch weitere Formate geben:

Angebote für Mitarbeitende

Das Feedbackgespräch

Für unsere Führungsarbeit ist ein regelmäßiger, strukturierter Austausch mit den Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. Feedbackgespräche sind dabei ein fest verankerter Bestandteil.

Es soll Spaß machen, gemeinsam ins Gespräch zu gehen. Ziel des Feedbackgesprächs ist, gegenseitig die gemeinsame Arbeit zu reflektieren, die Qualität der Arbeit sicherzustellen und so zusammen noch viel mehr zu erreichen. Darüber hinaus soll ein ehrlicher Austausch über unsere gelebte Kultur stattfinden und die gegenseitige Wertschätzung zum Ausdruck gebracht werden.

Weitere Infos zum Feedbackgespräch findest du hier im Check-In unter Für Mitarbeitende – Feedbackgespräch

kununu (Arbeitgeber-Bewertungsplattform)

Auf kununu kannst du als Mitarbeitende*r und Bewerbende*r anonym deine Erfahrungen teilen und uns als Arbeitgeber bewerten. Das hilft anderen bei der Jobwahl und uns dabei, als Arbeitgeber weiter zu lernen und besser zu werden.

Wir freuen uns über jedes ehrliche Feedback und jede neue Bewertung auf unserem kununu-Profil: https://www.kununu.com/de/stiftung-pfennigparade.

Du kannst deine Anregungen zusätzlich auch direkt an uns weitergeben. Schreibe uns dazu eine Mail an: Feedback@pfennigparade.de. Gerne stehen wir dir auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.

Angebote für Führungskräfte

gyde Fortbildungen – digitale Lernreisen

Die gyde Fortbildungen für Führungskräfte dauern acht Wochen und verbinden kurze, tägliche Lerneinheiten in einer App mit regelmäßigen Gruppencoachings über Teams. Dadurch lässt sich Führungswissen unkompliziert in den (Arbeits-)Alltag integrieren, reflektieren und direkt anwenden, während zugleich aktuelle Herausforderungen aus dem Führungsalltag zusammen mit dem Coach bearbeitet werden.

Die Termine für die einzelnen Lernreisen sowie Informationen zur Anmeldung werden im Veranstaltungsportal unter https://meeting.pfennigparade.de/login veröffentlicht.

Workshop Feedbackgespräche für Führungskräfte

Die Pfennigparade bietet Workshops für alle Führungskräfte an, in denen der Feedbackbogen sowie zentrale Aspekte der Gesprächsführung praxisnah erarbeitet, reflektiert und vertieft werden. Neben dem Lernen und Üben von Kommunikationsregeln stehen Austausch, Vernetzung und das Erleben unserer Werte im Mittelpunkt. Ziel ist es, dass alle Führungskräfte durch Spaß am gemeinsamen Lernen zukünftig gut auf Feedbackgespräche vorbereitet sind.

Die aktuellen Termine für die Workshops findest du im Veranstaltungsportal unter: https://meeting.pfennigparade.de/login.

Unser Kartenkompass

Unser Kartenkompass macht den Führungskompass und unsere Führungskultur der Pfennigparade spielerisch erlebbar. Mit Impulsen, Fragen, Geschichten, Challenges und konkreten Alltagssituationen lädt das Kartenspiel dazu ein, die drei Führungsrollen „Empathisch vermitteln“, „Teamorientiert fördern“ und „Vielfalt managen“ bewusst zu reflektieren, darüber ins Gespräch zu gehen, auszuprobieren und voneinander zu lernen.

Ob als persönliche Reflexion, im Team oder im Führungskreis: Der Kartenkompass fördert Austausch, gemeinsames Lernen und neue Perspektiven auf Führung und Zusammenarbeit. Ziel ist nicht das Gewinnen, sondern Wachstum, Verständnis und die gemeinsame Weiterentwicklung unserer Führungskultur.

Du möchtest den Kartenkompass in deinem Team nutzen?

Melde dich gerne beim ZB7 – Personal (personalmarketing@pfennigparade.de) für die Materialien.

Expedition New Work

Die Expedition New Work ist ein Lern- und Erlebnisformat im Themenbereich „Agile Methoden“ für alle, die Zusammenarbeit, Führung und Organisation zukunftsfähig gestalten wollen. In einer Mischung aus kurzen Inputs, Praxisphasen und Austauschformaten setzen sich die Teilnehmenden mit zentralen Themen von New Work und Agilität auseinander. Es werden Formate vom agilen Projektmanagement über Kanban und Design Thinking bis hin zu Entscheidungsfindung und Selbstorganisation erlebbar gemacht.

Die Expedition New Work lebt vom gemeinsamen Ausprobieren: In verschiedenen Expeditionsphasen werden Methoden angewendet, reflektiert und direkt auf den eigenen Arbeitsalltag übertragen. Ergänzt wird das Programm durch Best-Practice-Einblicke, Raum für Inspiration und bewusste Pausen zum Vernetzen und Durchatmen.

Die Expedition New Work bietet Orientierung, neue Impulse und konkrete Werkzeuge mit dem Ziel, Zusammenarbeit wirksamer, menschlicher und kund*innenorientierter zu gestalten.

Du möchtest an der nächsten Expedition New Work teilnehmen? Melde dich gerne für mehr Infos beim ZB7 – Personal unter personalmarketing@pfennigparade.de.

Wenn du Fragen zu unserer Unternehmens- sowie Führungs- und Feedback-Gesprächskultur in der Pfennigparade hast, melde dich gerne bei uns, im Zentralbereich 7 – Personal unter personalmarketing@pfennigparade.de.