Wir als Arbeitgeber
Humor, Kompetenz und ein „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen – das sind bei uns keine Widersprüche, sondern die drei wichtigsten Merkmale unserer Mitarbeiter*innen. Wir nennen diese Kombination den P-Faktor und wir freuen uns, dass auch Sie nun Teil des #TeamPfennigparade sind.
Wir haben uns als Arbeitgeber positioniert und erarbeitet, wofür wir stehen, wo wir zukünftig hin wollen, was uns von anderen Unternehmen unterscheidet. Welche Eigenschaften ein*e Mitarbeiter*in mitbringen muss, um in die Pfennigparade zu passen und erfolgreich arbeiten zu können.
Das Ergebnis, unsere Arbeitgeberpositionierung setzt sich aus drei Kernbotschaften der Pfennigparaden-Kultur zusammen:
Unserem Anker: Fünf – Sterne – Kundenorientierung:
Er stärkt die Kultur und Identität und gibt der Arbeitgebermarke interne Glaubwürdigkeit und Stabilität.
„Wir mögen was wir sind: bunt und vielfältig. Aber egal, wo wir arbeiten und was unsere Aufgabe ist – eine Sache eint uns alle: wir sagen aus tiefstem Herzen „Ja“ zu Menschen. Mit allem, was sie sind und was sie mitbringen. Deshalb zählt für uns vor allem eins: unsere Kunden. Ihre Wünsche und Ziele sind unser Maßstab. Und wir lieben es, gemeinsam das Beste zu erreichen. Dass das mit unserer Unterstützung passiert, macht uns richtig stolz. Und dass man uns vertraut und immer wieder beauftragt, ist für uns das schönste Feedback.“
Unserem Treiber: Vernetzung schafft Perspektiven
Er treibt organisatorische Veränderungen und richtet die Arbeitgebermarke an der angestrebten Zukunft aus.
„Verantwortung wird bei uns dort übernommen, wo sie hingehört: vor Ort. Das wollen wir, und das wird bei uns so bleiben. Aber wir sind keine Insulaner – wir sind Netzwerker, die Verbindungen nach innen und nach außen schaffen. Wieso? Ganz einfach: um unseren Kunden neue Möglichkeiten und Perspektiven zu eröffnen. Und so noch viel mehr zu erreichen, Hand in Hand mit anderen. Deshalb wollen wir ausbauen und stärken, was wir heute schon sind: verbindlich, kooperativ und kommunikativ.“
Unserem Differenziator: Unglaublich! Mega viel Spaß.
Er sorgt für Differenzierung auf den Arbeitsmärkten und erhöht Aufmerksamkeit und Wiedererkennung.
„Wer Spaß haben will, der muss hier arbeiten. Das ist kein Witz – das ist unser Alltag. Gemeinsam schmeißen wir uns auch mal weg vor Lachen, und genau das schafft Nähe zu allen bei der Pfennigparade. Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen. Warum sollte Kompetenz und Humor auch ein Widerspruch sein? Was wir zusammen mit unseren Kunden möglich machen, schaffen wir als leichtherziges Team mit – eben: unglaublich viel Spaß. Das können nicht viele von sich sagen. Wir schon!“
Eine der größten Vorzüge in unserer Branche ist die Arbeit für und mit Menschen, eine Aufgabe voller Sinnhaftigkeit. Das gilt auch für uns. Aber darüber hinaus wollen wir der Arbeitgeber sein, bei dem diese Aufgabe besonders viel Spaß macht.
Wir laden dich herzlich dazu ein, mit deinen Kolleg*innen und Vorgesetzen gemeinsam ins Gespräch über unsere Werte zu kommen. Auch über deinen eigenen Bereich hinweg.
Folgende Fragen möchten wir dir als Anregung mit auf dem Weg geben:
- Was bedeutet die Positionierung in unserem Alltag?
- Wie leben wir Kundenorientierung, Vernetzung und Spaß?
- Welche Ziele wollen wir uns stecken, damit unsere Werte noch greifbarer werden?
- Was brauchen wir dafür?
Mehr zu unserer Arbeitgeberpositionierung findest du in unserem Blog unter karriere.pfennigparade.de/blog-category/p-faktor/.
Wenn du Fragen zu unserer Arbeitgeberpositionierung hast oder dich mit uns darüber austauschen möchtest, kannst du dich gerne an den ZB7 – Personalmarketing wenden. (personalmarketing@pfennigparade.de)