Das Feedbackgespräch in der Pfennigparade
Ein wichtiger Teil der Kultur der Pfennigparade ist die jährliche Durchführung des persönlichen Feedbackgespräches der Führungskräfte mit ihren Mitarbeiter*innen. Die Durchführung des Feedbackgespräches wurde vor mittlerweile 15 Jahren eingeführt. Auch in Zukunft soll das Feedbackgespräch ein wichtiger Teil unserer Kultur sein und es soll Spaß machen, gemeinsam ins Gespräch zu gehen. Deshalb hat sich die Pfennigparade 2021 dazu entschieden, den Gesprächsleitfaden für das Feedbackgespräch zu aktualisieren.
Ziel des Feedbackgesprächs ist, gegenseitig die gemeinsame Arbeit zu reflektieren, die Qualität der Arbeit sicherzustellen und so zusammen noch viel mehr zu erreichen. Darüber hinaus soll ein ehrlicher Austausch über unsere gelebte Kultur stattfinden und die gegenseitige Wertschätzung zum Ausdruck gebracht werden.
Und natürlich soll es Spaß machen gemeinsam ins Gespräch zu kommen!
Nähere Informationen findest du darüber hinaus im übergreifenden Qualitätsmanagement der Gruppe Pfennigparade „ L:_PP_ÜBERGREIFEND\Qualitätsmanagement\PP-QM-Handbuch (alt)\B) Führungsprozesse\B.03 Feedbackgespräch“
Wichtig: Die Links funktionieren nur, wenn du dich im Netz der Pfennigparade befindest. Solltest du keinen Zugriff haben, sprich bitte deine Führungskraft an.
Die Vorlage für das Feedbackgespräch kannst du hier herunterladen:
Download Gesprächsleitfaden (3 MB, PDF)
Die Konzernbetriebsvereinbarung Feedback-Gespräche für Mitarbeiter*innen sowie alle zum Feedbackgespräch dazugehörigen Dokumente gelten für die gesamte Gruppe Pfennigparade mit Ausnahme der Pfennigparade Ambulante Dienste GmbH.
Wenn du Fragen zur Feedback-Gesprächskultur in der Pfennigparade hast, wende dich gerne an deine*n Vorgesetzte*n oder melde dich bei uns, im Zentralbereich 7 – Personalmarketing.